- Possibilité d'exercer en libéral sur le plateau technique à partir de 17h - Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. - Rémunération selon CCN 51+ reprise ancienneté + prime annuelle + avantage mutuelle + prix repas avantageux - Aide au logement pendant la période d'essai. Poste à pourvoir dès que possible. Convention collective applicable: FEHAP Etablissements Privés à but non lucratif 1951. Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 21H Horaires normaux Salaire Salaire: CCN51, expérience et segur Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Réaliser le diagnostic masso kinésithérapique (bilan des déficiences,... ) à partir de tests de force musculaire, de posture,... et le présenter au patient Détecter des contre-indications suite à des fractures, des infections osseuses et orienter le patient vers un médecin, psychologue,... Concevoir le projet thérapeutique et arrêter les modalités d'intervention selon l'âge, la pathologie, l'activité du patient Organiser la séance de kinésithérapie et l'adapter Réaliser le bilan de fin d'intervention et conseiller le patient sur l'hygiène de vie Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités hospitalières Entreprise
Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d'une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités. Missions permanentes: Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins.
• Les médecins traitants des patients si besoin. L'Espace Santé Insertion (ESI) est un service du Centre Hospitalier René Dubos de PONTOISE, situé au 19 boulevard Charles Bouticourt à PONTOISE. Mis en place dans le cadre de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé), l'ESI est situé à l'extérieur du Centre Hospitalier de Pontoise, dans une petite maison de ville. Cette situation et l'aspect des locaux qui évoquent plus un cabinet médical qu'un service hospitalier rendent le lieu plus convivial pour les usagers. L'ESI est composée de: 1 ETP de Praticiens Hospitaliers: 2 médecins généralistes 3 ETP d'Infirmières Diplômées d'Etat 1 ETP d'Assistant Social 1 ETP d'Agent d'Accueil 1 ETP d'Assistante Médico-Administrative (secrétaire) • La Direction du CH de Pontoise. • Les médecins de ville et les centres de santé. • Les LHSS de Pontoise et LAM d'Osny • Les CCAS des municipalités limitrophes. • L'Agence Régionale de Santé d'Ile de France (Siège et délégation départementale du 95). • Les partenaires sociaux qui s'occupent de personnes en difficulté (Espérer 95, Croix Rouge, Restos du Cœur…).
Descriptif du poste Poste Au sein d'un établissement reconnu du Rhône vous prendrez en charge une unité de 20 lits de rééducation et réadaptation neurologique.
Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous! Catégories Pédiatrie maladie des enfants Restez informé de l'actualité de l'emploi et des opportunités de carrière dans votre discipline.
Table ronde sur la soutenabilité du travail. De gauche à droite, Yves Veyrier (FO), Jean-François Pilliard (ex-Medef), Laurent Berger (CFDT), Michel Chassang (U2P) et Dominique Corona (Unsa). © Patrice Raveneau par Joëlle Maraschin / 02 juin 2022 Lors de deux tables rondes, organisées par Santé & Travail à l'occasion de ses trente ans, les partenaires sociaux ont pu confronter leurs points de vue, parfois divergents, sur la pénibilité, la prévention des risques et la nécessité d'appréhender ces sujets en entreprise. Il devient urgent de mieux prendre en charge la pénibilité du travail et les enjeux qu'elle pose en matière de maintien en emploi des salariés usés. Et il est d'autant plus nécessaire d'avoir un débat sur ces questions dans les entreprises. C'est sur la base de ces constats que Santé & Travail a souhaité réunir le 19 mai dernier deux tables rondes, la première sur le travail soutenable, la seconde sur le dialogue social en matière de risques professionnels, avec la participation de dirigeants syndicaux et patronaux.
Un événement organisé dans l'hémicycle du Conseil économique, social et environnemental (Cese), à l'occasion des trente ans du magazine créé par la Mutualité française (lire l'encadré). La mutualité mobilisée sur la santé au travail A l'occasion du débat public organisé pour les trente ans du magazine Santé & Travail, les acteurs du mouvement mutualiste Éric Chenut, président de la Mutualité Française, ainsi que Patrice Fort, président de l'Union de groupe mutualiste (UGM) éditrice de Santé & Travail, ont tenu à souligner leur mobilisation en faveur de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail. Engagées de longue date dans la lutte contre les inégalités sociales de santé, les mutuelles ont fait le choix d'éditer cette revue pour promouvoir la santé au travail. « C'est aussi en diminuant les inégalités d'espérance de vie sans incapacité que nous pourrons construire une société apaisée », a estimé Éric Chenut. « Le magazine partage et illustre dans son domaine ce que sont les valeurs mutualistes, la solidarité, l'humanisme, l'engagement au service du bien commun », a expliqué Patrice Fort.
Quant à Thierry Beaudet, président du Conseil économique, social et environnemental et ancien président de la Mutualité Française, il a lui aussi tenu à rendre hommage au magazine mutualiste qui a su jouer le rôle de lanceur d'alerte mais aussi promouvoir auprès des acteurs de meilleures pratiques de prévention, illustrant ainsi combien « la santé est politique ». « Ce qui n'est déjà pas tenable et crée des inégalités le sera encore moins », a résumé Catherine Delgoulet, professeur d'ergonomie au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), en ouverture de la première table ronde. Alors que se profile une réforme visant à repousser l'âge du départ à la retraite, la question de la soutenabilité des conditions d'un travail devient cruciale. Comment permettre à chacun de construire sa santé au travail tout au long de sa vie...
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Horaire en continu du lundi au dimanche selon planning mensuel Alternance entre le matin, l'après-midi et la nuit, deux week-end de travail par mois en moyenne (durée journalière: 7h24 et de nuit 10h40). Le service est divisé en deux secteurs de 15 patients Poste permanent (CDI, titulaire) Disponible de suite Poste à 100%, temps partiel possible Poste basé sur le site d'Obernai Rémunération: Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Prime de 1500€ à l'embauche IV. AVANTAGES Participation aux frais de transport en commun CGOS Formation Mobilité interne Restaurant du personnel
• Travail en collaboration avec les CSAPA et l'éducateur spécialisé du CSAPA référent intervenants sur la maison d'arrêt. • Participation aux programmes de protection des détenus de l'Administration Pénitentiaire (personnels pénitentiaires et CPIP) dans le respect du secret professionnel et dans l'intérêt du détenu. Fonction secondaires • Participation aux fonctions hospitalières des Praticiens Hospitaliers • Participations aux élections des membres de la CME. • Participations aux réunions institutionnelles nécessaires. Valences (Enseignement – recherche clinique) • Sans objet actuellement. Modalités particulières d'exercice • Travail dans le service en détention et déplacements en bâtiments accompagné d'un surveillant. En collaboration étroite avec les membres de l'équipe (infirmiers, assistant social…): • Prise en charge médicale des patients en situation de précarité. • Assurer la continuité des soins. • Cotation des actes. • Participation aux protocoles de suivis et parcours de soins spécifiques mis en place par l'Agence Régionale de Santé Ile de France dans le cadre particulier de la prise en charge des personnes en situation de précarité ou sans couverture sociale.